Если мы говорим об официальном трудоустройстве, о соблюдении трудовых прав подростков, о добросовестных, «проверенных» работодателях, то здесь приходит на помощь сотрудники органов службы занятости населения.
В этом году для того, чтобы участвовать во временном трудоустройстве, подростку необходимо подать заявление в электронной форме на Единой цифровой платформе.
Вход на Единую цифровую платформу осуществляется через подтверждённую учётную запись гражданина, зарегистрированного на портале Госуслуг. Обязательным требованием при подаче заявления является создание резюме.
После подачи заявления специалисты филиалов Кадрового центра подберут и согласуют варианты рабочих мест для трудоустройства подростка. После чего между подростком и работодателем заключается срочный трудовой договор.
На местах, в филиалах Кадрового центра специалисты помогают в подаче заявления и окажут всю необходимую помощь.
Также, в случае отсутствия подтвержденной учётной записи на Госуслугах специалисты могут также её подтвердить на местах.
При личном посещении филиалов Кадрового центра подростки предъявляют паспорт.
В период участия во временном трудоустройстве каждый подросток получает не только заработную плату со стороны работодателя, но и материальную поддержку со стороны органов службы занятости населения пропорционально отработанному времени в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице (2250 рублей) за полный отработанный месяц.
Трудоустройство подростков осуществляется исключительно в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. С подростками заключается срочный трудовой договор.
Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
Продолжительность рабочего времени подростков, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм, установленных для подростков соответствующего возраста.
Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса РФ):
Работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником.
В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать весь срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).
Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего ня (смены) для несовершеннолетних более:
Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:
Работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником.
Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 Трудового кодекса РФ):
К таким работам относятся - игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Работодатель обязан направить и оплатить прохождение несовершеннолетними работниками обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет (ст. 69, 266 Трудового кодекса РФ).
В случае трудоустройства подростка работодатель обязан заключить трудовой договор. В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет.
По достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:
За уклонение от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора предусмотрена административная ответственность в соответствии с КоАП РФ.
В основном, несовершеннолетние выполняют работу, не требующую квалификацию, а именно работают рабочими зелёного хозяйства, рабочими по благоустройству, подсобными рабочими, дворниками, уборщиками территорий, уборщиками производственных и служебных помещений, регистраторами, помощниками воспитателей.
В целях вовлечения молодежи в трудовую деятельность, популяризации занятости и уважительного отношения к труду в период с 1 июня по 31 августа текущего года планируем возобновить акцию «Моё трудовое лето». Участники акции смогут разместить информацию о себе, о своём трудовом опыте, заполнив небольшую анкету и разместив фотографию. Заявки на участие в акции будут приниматься от несовершеннолетних граждан со всех муниципальных образований и городских округов Ульяновской области. Итоги акции подведём в конце августа путём открытого голосования. Те ребята, чьи трудовые успехи будут отмечены большим количеством лайков, станут победителями акции. По итогам победители акции будут отмечены памятными подарками и дипломами. Наблюдается тенденция увеличения интереса ребят к данной акции (ежегодно число заявок на участие в акции превышает в 1,5 раза (в 2017 году – подано 45 заявок, в 2018 году – подано 73 заявки, в 2019 году – подано 91заявка).
В период участия во временном трудоустройстве каждый подросток получает не только заработную плату со стороны работодателя, но и материальную поддержку со стороны органов службы занятости населения пропорционально отработанному времени в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице (2250 рублей) за полный отработанный месяц.